不过 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，经理要对你进行辞职面试。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。等秘书王小姐的通知吧 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻，
过了大约半个小时 ，家人确实在远方，可是 ，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家”。坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上 ，还送给我两份礼物 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
带着一份暖意离开 ，职场中人真是大不易 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，试的是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试。说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还是盛情的挽留 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。结算完工资和奖金 ，相信不管职场的路走多远，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩，只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，接到我递过去的辞职信 ，
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
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